人事顧問契約（人事部のアウトソーシング）
人事顧問契約
人材採用やフォローに課題はありませんか？
・どのように募集すればよいかわからない。
・求人媒体を使いたいけどどうやって選定する？価格交渉はできるの？
・独自の募集サイトで募集する時の効果は？
・採用面接のチェックポイントは？
・採用面接のクロージングがうまくいかない。
・雇用条件の調整がむずかしい。
・採用後のフォローはどうすればいいの？
人事は間接部門。１人雇ったら毎月の固定費が増えます。
そこまでの作業量がありますか？
人事を外部に任せてみませんか？
数千人の面接経験、数百人の採用実績で培ったノウハウで、貴社の人事をサポートします。
全くわからなくても、現在の採用力UPでも状況にあわせてコンサルティング致します。
顧問実績多数（例、芸能個人事務所、歯科医、ヒーリングサロン 他）
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それでも心配ですか．．．？
コンサルタントなんて成果がでなくてもテキトーに小難しい事いって誤魔化すのでは？
どこの豚の骨かわからないスープは飲みたくない？
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貴社のお考えはごもっともです！
ですから、こんなメニューをご用意しました！！
まさかの完全成果報酬で引き受けます。
まずはお問合せ下さい。
あるある、どうせ面接設定したら成果とか
成果の定義が曖昧なんでしょ？
当然ですが、成果＝採用実績です。